Pare de Procurar Emprego do Jeito Tradicional: Vanessa Cunha Revela O Que Você Está Fazendo Errado

13 de December de 2024

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Enviar currículos por e-mail ou se cadastrar em inúmeras plataformas de emprego já não são estratégias eficazes para se recolocar no mercado de trabalho. Apesar de serem práticas comuns e que podem ajudar, os números não mentem: 70% das vagas são preenchidas por meio de networking, não por currículos online, segundo a Forbes. Nesse cenário, Vanessa Cunha, consultora de RH com mais de 19 anos de experiência, desafia os métodos tradicionais e propõe uma abordagem diferente.

“Os candidatos ainda acreditam que basta ter um currículo impecável para conseguir o emprego dos sonhos, mas isso é só uma peça do quebra-cabeça”, explica Vanessa. Segundo ela, o diferencial é criar uma marca pessoal forte, especialmente em plataformas como o LinkedIn, e se preparar emocionalmente para processos seletivos. “Entrevistas não são apenas sobre responder perguntas; são sobre transmitir confiança e mostrar que você entende o que o empregador precisa.”

O Novo Jogo do Mercado de Trabalho

Vanessa defende que o primeiro passo para se destacar é mudar a mentalidade. “Você não está apenas buscando um emprego, está vendendo sua história, suas habilidades e seu valor.” Isso significa ir além do básico e investir em networking genuíno, mas com intenção, estabelecendo conexões autênticas com profissionais de sua área.

A preparação emocional também é crucial. “A maioria dos candidatos não falha por falta de qualificação, mas porque não sabe como se comunicar ou porque estão ansiosos”, afirma Vanessa. É por isso que ela desenvolveu serviços como a consultoria do LinkedIn e a preparação para entrevistas, ajudando seus clientes a se destacarem em um mercado cada vez mais competitivo.

Dicas de Vanessa Cunha para quem está buscando recolocação

Crie uma Marca Pessoal no LinkedIn: Invista tempo para criar um perfil atraente, com uma boa foto profissional, um resumo que destaca suas conquistas e postagens regulares sobre sua área de atuação. Isso aumenta sua visibilidade e atrai recrutadores. Torne seu perfil irresistível aos olhos dos recrutadores!
Prática para as Entrevistas: Prepare-se para falar sobre suas experiências com confiança e clareza. Investigando sobre a empresa, treine respostas para perguntas comuns e focadas em como suas habilidades podem resolver os desafios do empregador.
Networking Autêntico e Intencional: Conecte-se genuinamente com pessoas de sua área de interesse, mas com um propósito claro em mente. Participar de eventos, interagir em postagens relevantes e oferecer contribuições são formas de construir relacionamentos autênticos, que, ao mesmo tempo, podem abrir portas estratégicas para oportunidades profissionais.
Atualizar Seu Currículo e Seja Estratégico: Destaque resultados e conquistas específicas, em vez de apenas listar responsabilidades. Personalize o currículo para cada vaga, adaptando-o às palavras-chave da descrição.
Invista em Desenvolvimento Pessoal: Use o tempo de transição para aprender algo novo, como um curso de curta duração ou habilidades técnicas. Isso demonstra proatividade e pode ser o diferencial que você precisa.

Empresas Também Precisam Reavaliar

Mas as mudanças não são exclusivas para candidatos. Vanessa também destaca que as empresas precisam abandonar práticas arcaicas, como processos de integração desestruturados e culturas organizacionais tóxicas. “Criar uma experiência positiva desde o primeiro dia do colaborador é essencial para reter talentos. É mais caro substituir um funcionário insatisfeito do que investir na sua integração e desenvolvimento”, alerta.

Estudos comprovam que empresas com uma cultura organizacional forte têm 40% menos turnover, ou seja, conseguem reter seus funcionários por mais tempo, o que reflete diretamente na produtividade e nos resultados financeiros. “Trabalhar a cultura da empresa é mais do que modismo, é uma estratégia de sobrevivência no mercado atual”, reforça Vanessa.

Para Vanessa Cunha, o segredo está em equilibrar estratégia, tecnologia e conexão humana. Seja ajudando profissionais a se reposicionarem no mercado ou empresas a estruturarem seus processos de RH, sua missão é clara: transformar desafios em oportunidades.

“A busca pelo emprego certo ou pelo talento ideal começa com uma mudança de atitude. Esqueça o tradicional e abrace o novo”, conclui.

Com o cenário atual, a busca por um emprego não pode ser mais a mesma. É hora de adotar novas abordagens que envolvam mais estratégia, proatividade e, principalmente, preparação. Se você está disposto a sair da zona de conforto, busque um especialista para te ajudar a transformar sua jornada profissional e alcançar os resultados que você merece. “Não basta apenas querer mudar; é preciso agir com estratégia e propósito. Quando você se alinha com intencionalidade, o mercado de trabalho deixa de ser um desafio e se torna uma oportunidade.” -Vanessa Cunha