{"id":4929,"date":"2025-09-09T10:31:34","date_gmt":"2025-09-09T13:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioparanaense.com\/?p=4929"},"modified":"2025-09-09T10:31:35","modified_gmt":"2025-09-09T13:31:35","slug":"o-novo-perfil-dos-conselheiros-empresariais-por-que-o-mercado-precisa-de-mais-mulheres-negras-com-visao-juridica-e-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioparanaense.com\/?p=4929","title":{"rendered":"O novo perfil dos conselheiros empresariais: por que o mercado precisa de mais mulheres negras com vis\u00e3o jur\u00eddica e estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Dra. Dione Assis destaca a import\u00e2ncia da diversidade e da forma\u00e7\u00e3o de alto n\u00edvel para fortalecer a governan\u00e7a corporativa no Brasil<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo semestre do ano \u00e9 marcado pela movimenta\u00e7\u00e3o nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de grandes empresas, momento em que se definem rumos estrat\u00e9gicos e se consolidam diretrizes de governan\u00e7a. Em meio a esse cen\u00e1rio, cresce o debate sobre o perfil dos conselheiros e a necessidade de ampliar a representatividade em cargos de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a advogada Dra. Dione Assis, com forma\u00e7\u00e3o em governan\u00e7a corporativa pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, o mercado precisa olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para a inclus\u00e3o de mulheres negras, especialmente aquelas que re\u00fanem vis\u00e3o jur\u00eddica e estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA diversidade nos conselhos n\u00e3o \u00e9 apenas uma pauta de equidade, mas de intelig\u00eancia de neg\u00f3cios. Mulheres negras com forma\u00e7\u00e3o robusta e experi\u00eancia jur\u00eddica trazem perspectivas fundamentais para lidar com riscos, reputa\u00e7\u00e3o e sustentabilidade de longo prazo\u201d, afirma a Dra. Dione.<\/p>\n\n\n\n<p>A especialista ressalta que a presen\u00e7a de profissionais com esse perfil fortalece a tomada de decis\u00e3o em ambientes complexos e de alta competitividade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuando uma empresa abre espa\u00e7o para diferentes viv\u00eancias e trajet\u00f3rias em seu conselho, ela amplia sua capacidade de enxergar riscos e oportunidades que muitas vezes passariam despercebidos em grupos homog\u00eaneos. Essa pluralidade \u00e9 estrat\u00e9gica e gera valor de mercado\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a retomada das agendas de governan\u00e7a no segundo semestre, Dra. Dione defende que esse \u00e9 o momento ideal para as empresas revisarem seus conselhos e se abrirem para novos perfis. \u201cN\u00e3o basta apenas ter diversidade no discurso. \u00c9 preciso traduzir em pr\u00e1tica, trazendo para a mesa lideran\u00e7as femininas, negras e qualificadas, capazes de contribuir de forma decisiva para o futuro\u00a0dos\u00a0neg\u00f3cios.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dra. Dione Assis destaca a import\u00e2ncia da diversidade e da forma\u00e7\u00e3o de alto n\u00edvel para fortalecer a governan\u00e7a corporativa no Brasil O segundo semestre do ano \u00e9 marcado pela movimenta\u00e7\u00e3o nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de grandes empresas, momento em que se definem rumos estrat\u00e9gicos e se consolidam diretrizes de governan\u00e7a. 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