Empresas brasileiras devem realizar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e adotar medidas preventivas conforme norma em vigor<\/p>\n\n\n\n
Rio de Janeiro, 23 de junho – A crescente preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental e o bem-estar dos trabalhadores levou \u00e0 inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na Norma Regulamentadora NR-1, que trata das disposi\u00e7\u00f5es gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A atualiza\u00e7\u00e3o, que entrou em vigor em maio de 2025, representa um marco na preven\u00e7\u00e3o de problemas como estresse, ass\u00e9dio e sobrecarga de trabalho nas empresas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n
A mudan\u00e7a foi impulsionada pelo recorde de afastamentos por sa\u00fade mental no pa\u00eds. Segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, somente em 2024, quase meio milh\u00e3o de trabalhadores precisaram se afastar de suas fun\u00e7\u00f5es devido a transtornos psicol\u00f3gicos, como depress\u00e3o, ansiedade e burnout. O n\u00famero \u00e9 o maior registrado na \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n
O impacto desses afastamentos n\u00e3o se restringe apenas \u00e0 produtividade das empresas, mas tamb\u00e9m gera custos elevados para o governo, que precisa arcar com benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Para o especialista em seguran\u00e7a do trabalho e CEO da CPR Med, Marcelo Brocchi, a medida \u00e9 consequ\u00eancia da mudan\u00e7a de comportamento organizacional iniciada durante a pandemia, \u201cA pandemia da COVID-19 intensificou esses desafios, trazendo \u00e0 tona a necessidade de pol\u00edticas mais eficazes para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente corporativo. Com isso, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1 surge como uma resposta regulat\u00f3ria para minimizar esses impactos e garantir condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais saud\u00e1veis\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n
O que mudou para as empresas?<\/p>\n\n\n\n
Com a nova exig\u00eancia, todas as empresas que possuam trabalhadores regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u2014 ou seja, a partir de um funcion\u00e1rio \u2014 dever\u00e3o identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Isso inclui fatores como estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral e sexual, sobrecarga de trabalho e press\u00e3o excessiva por resultados.<\/p>\n\n\n\n
As empresas precisar\u00e3o adotar medidas preventivas e realizar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas desses riscos, promovendo um ambiente corporativo mais equilibrado e produtivo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAs organiza\u00e7\u00f5es devem implementar a\u00e7\u00f5es como o desenvolvimento de pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio; promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional; oferta de suporte psicol\u00f3gico e programas de bem-estar; al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o de gestores e colaboradores sobre os riscos psicossociais\u201d, completa o economista.<\/p>\n\n\n\n
O descumprimento da norma poder\u00e1 resultar em san\u00e7\u00f5es administrativas, multas e at\u00e9 interdi\u00e7\u00f5es, conforme fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Setores com alta incid\u00eancia de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de sa\u00fade, ser\u00e3o priorit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Como as empresas devem se preparar?<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 recomend\u00e1vel que as empresas iniciem o quanto antes a identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais, estabelecendo planos de a\u00e7\u00e3o e promovendo treinamentos internos. Profissionais de RH (Recursos humanos) e seguran\u00e7a do trabalho ter\u00e3o um papel fundamental nesse processo e devem buscar capacita\u00e7\u00e3o para auxiliar na adequa\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 nova realidade.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c9 importante ressaltar que, embora a NR-1 n\u00e3o especifique a obrigatoriedade de acompanhamento psicol\u00f3gico, \u00e9 recomend\u00e1vel que as empresas ofere\u00e7am canais de apoio e suporte para os trabalhadores. Outra iniciativa interessante \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de treinamentos e workshops sobre o tema\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n
A NR-1 tamb\u00e9m exige que as empresas mantenham registros detalhados do gerenciamento de riscos psicossociais. Isso inclui relat\u00f3rios de diagn\u00f3stico, planos de a\u00e7\u00e3o e treinamentos realizados, que devem estar dispon\u00edveis para auditorias e fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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