Os melhores problemas s\u00e3o os resolvidos antes de acontecer<\/p>\n\n\n\n
Manejar uma empresa \u00e9 um trabalho complexo e cansativo que exige foco em diversos setores tanto na parte interna quanto externa, especialmente no que tange o legislativo com uma grande quantidade de normativas a serem cumpridas por cada funcion\u00e1rio. Para n\u00e3o sobrecarregar a parte administrativa, a contrata\u00e7\u00e3o de um advogado especializado de forma preventiva se torna uma m\u00e3o na roda para evitar processos.<\/p>\n\n\n\n
Neste cen\u00e1rio de constantes mudan\u00e7as legais, como as introduzidas pela Reforma Trabalhista de 2017 (Lei n.\u00ba 13.467) e as nascidas no p\u00f3s-pandemia, a advocacia preventiva serve para confec\u00e7\u00e3o de documentos, de contratos, acompanhar a admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios, com foco no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais em \u00e1reas diversas. Assim, \u201cevita equ\u00edvocos que podem resultar em multas e san\u00e7\u00f5es judiciais, entre outras despesas, eis o foco principal dessa abordagem.” Diz Juliana Stacechen advogada trabalhista especializada.
A advogada acrescenta que \u201cj\u00e1 vi uma empresa quebrar em raz\u00e3o de processos trabalhistas, que poderiam ter sido evitados se o empres\u00e1rio tivesse buscado orienta\u00e7\u00e3o de advogado especialista antes do problema estourar.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Neste tipo de consultoria, advogados atuam de v\u00e1rias maneiras, desde a defini\u00e7\u00e3o de processos de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o at\u00e9 o apoio nas rotinas do departamento pessoal. Esclarecer d\u00favidas sobre folhas de pagamento e verbas devidas, implementar acordos como o banco de horas ou contrato intermitente, bem como adequar contratos para terceiriza\u00e7\u00f5es s\u00e3o parte integrante de seus servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, existe a diferen\u00e7a entre a consultoria preventiva e a reativa. \u00c9 fundamental reconhecer que a primeira busca evitar erros e irregularidades, enquanto a segunda age para regularizar a situa\u00e7\u00e3o da empresa ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de algum problema. Enquanto a consultoria preventiva foca em antecipar e evitar situa\u00e7\u00f5es indesej\u00e1veis, a reativa visa corrigir o que j\u00e1 aconteceu, minimizando preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n
A compreens\u00e3o do papel da consultoria trabalhista preventiva agiliza a gest\u00e3o empresarial, inclusive impactando positivamente os lucros. Al\u00e9m do acesso a profissionais qualificados, os benef\u00edcios incluem a preven\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es judiciais ao antecipar e solucionar quest\u00f5es, melhoria da imagem da empresa, al\u00e9m da possibilidade de contratar servi\u00e7os de consultoria jur\u00eddica online para maior agilidade e acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n