{"id":1895,"date":"2023-12-14T08:29:08","date_gmt":"2023-12-14T11:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioparanaense.com\/?p=1895"},"modified":"2023-12-14T08:29:08","modified_gmt":"2023-12-14T11:29:08","slug":"o-lado-patronal-e-laboral-do-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioparanaense.com\/?p=1895","title":{"rendered":"O lado patronal e laboral do direito do trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Guardi\u00f5es dos direitos: os advogados trabalhistas na preven\u00e7\u00e3o de problemas jur\u00eddicos.<\/p>\n\n\n\n

A advocacia existe em prol da manuten\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a, prote\u00e7\u00e3o de direitos e preven\u00e7\u00e3o de problemas com a lei. Para Juliana Stacechen, a advocacia trabalhista esteve sempre em sua vida e a acompanhou desde de Cuiab\u00e1, no Mato Grosso, a Curitiba. E ela j\u00e1 est\u00e1 deixando sua marca no meio jur\u00eddico.
Foi no mundo do direito do trabalho que Juliana encontrou seu prop\u00f3sito e ela rapidamente se apaixonou pelos desafios que a profiss\u00e3o apresentava. \u201cEu acredito que um dos fatores mais importantes da advocacia \u00e9 manter um bom relacionamento e atendimento aos clientes. \u00c9 preciso muita confian\u00e7a no profissional que ir\u00e1 falar em seu nome e buscar proteger a sua liberdade, o seu patrim\u00f4nio e as suas rela\u00e7\u00f5es. \u00c9 fundamental manter o compromisso com o cliente\u201d, explica a especialista em Direito do Trabalho.
Desde que iniciou a advocacia em 2017, Juliana Stacechen tem sido uma vantagem para as empresas com as quais trabalha. \u201cTodo empres\u00e1rio ou empres\u00e1ria, desde aquele que tem uma equipe de mais de 100 colaboradores at\u00e9 aquele que tem uma portinha e pensa em contratar, precisa de apoio de um advogado de confian\u00e7a. Vai ser essencial para a preven\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es judiciais e na redu\u00e7\u00e3o de riscos jur\u00eddicos. Ainda promove um ambiente mais est\u00e1vel e melhora a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, tendo assim mais chance de sucesso nos neg\u00f3cios. Afinal, com um preventivo bem feito, a empresa n\u00e3o fica \u00e0s cegas e pode seguir em frente sem preocupa\u00e7\u00f5es\u201d, garante Juliana.
Conhe\u00e7a algumas a\u00e7\u00f5es que a advogada acredita serem indispens\u00e1veis para o ambiente de trabalho na empresa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Estabele\u00e7a regras claras: tenha um regulamento interno, coloque avisos, fa\u00e7a treinamentos regulares para transmitir a cultura da empresa para os colaboradores e facilitar a integra\u00e7\u00e3o com a equipe;<\/li>\n\n\n\n
  2. N\u00e3o tenha documenta\u00e7\u00e3o \u201cmodelo de internet\u201d: fa\u00e7a documentos personalizados de acordo com a realidade da empresa com um especialista e com a fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada pelo colaborador. Um contrato de trabalho para funcion\u00e1rio de lojista \u00e9 diferente de contrato de funcion\u00e1rio de transportadora, por exemplo. \u00c9 essencial para evitar processos, j\u00e1 que nenhum contrato tem sempre a mesma finalidade;<\/li>\n\n\n\n
  3. Suporte nas quest\u00f5es de RH: n\u00e3o d\u00e1 para a comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores cair na rotina! Cuide da rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios para que eles saibam das condutas que devem seguir de forma a evitar desentendimentos e at\u00e9 situa\u00e7\u00f5es ensejadoras de dano moral;<\/li>\n\n\n\n
  4. Aplique puni\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio: n\u00e3o fique ref\u00e9m do colaborador que, caso fa\u00e7a algo que foi previamente dado como proibido, deve receber advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou at\u00e9 justa causa. N\u00e3o tenha medo de impor regras e faz\u00ea-las cumprir. Toda casa precisa de ordem.
    Por fim, Juliana disse que \u201cdevemos combater a cren\u00e7a que diz que a empresa \u00e9 a vil\u00e3 e que o patr\u00e3o \u00e9 o inimigo, em verdade, a empresa \u00e9 aquela que gera empregos, proporciona sal\u00e1rios e benef\u00edcios, atrav\u00e9s deles os trabalhadores podem alcan\u00e7ar melhores condi\u00e7\u00f5es de vida e oportunidades. O trabalho deve ser em equipe, empregado e empresa\u201d.
    Advogados, como Juliana Stacechen, com experi\u00eancia e abordagem criativa, desempenham um papel indispens\u00e1vel na preven\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es judiciais e na defesa do melhor interesse do cliente.
    Servi\u00e7o: Juliana Stacechen
    Advogada especialista em Direito Trabalhista
    Instagram<\/strong>: @julianastacechen
    Telefone: (41) 999048404
    Email: juliana.stacechen@gmail.com
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