Como a demiss\u00e3o pode salvar uma empresa se usada da maneira correta<\/p>\n\n\n\n
A demiss\u00e3o sem justa causa \u00e9 comum no mercado de trabalho brasileiro. Traduz-se no encerramento do contrato de trabalho por parte do empregador, sem o empregado cometer nenhuma grande infra\u00e7\u00e3o, que concede ao trabalhador uma s\u00e9rie de direitos e benef\u00edcios para minimizar os impactos da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Durante esse processo existem obriga\u00e7\u00f5es por parte do empregador, e \u00e9 essencial estar ciente delas para proteger o neg\u00f3cio ao lidar com demiss\u00f5es sem justificativa legal. A melhor forma de ficar a par deste tipo de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 contratando um advogado trabalhista para acompanhar tudo.<\/p>\n\n\n\n
“Os trabalhadores t\u00eam direito a uma s\u00e9rie de verbas rescis\u00f3rias, incluindo o saldo de sal\u00e1rio proporcional aos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, libera\u00e7\u00e3o do FGTS e, em alguns casos, o acesso ao seguro-desemprego.” Diz a advogada trabalhista Juliana Stacechen.<\/p>\n\n\n\n
Para proteger o neg\u00f3cio, \u00e9 crucial que os empres\u00e1rios elaborem contratos de trabalho claros, contendo cl\u00e1usulas que prevejam indeniza\u00e7\u00f5es em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, como por exemplo no caso de uma cl\u00e1usula de sigilo e n\u00e3o competi\u00e7\u00e3o. Manter registros detalhados do desempenho e comportamento dos funcion\u00e1rios, buscando assessoria jur\u00eddica especializada e, quando vi\u00e1vel, considerar a possibilidade de acordo legal na rescis\u00e3o do contrato s\u00e3o medidas preventivas importantes.<\/p>\n\n\n\n
Assim, ao compreender os direitos do trabalhador, os deveres da empresa e adotar estrat\u00e9gias preventivas, os empres\u00e1rios podem proteger seus neg\u00f3cios diante deste tipo de situa\u00e7\u00e3o, minimizando poss\u00edveis impactos financeiros e legais.<\/p>\n\n\n\n