{"id":1725,"date":"2023-11-29T13:46:58","date_gmt":"2023-11-29T16:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioparanaense.com\/?p=1725"},"modified":"2023-11-29T13:46:58","modified_gmt":"2023-11-29T16:46:58","slug":"o-desafio-organizacional-das-grandes-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioparanaense.com\/?p=1725","title":{"rendered":"O desafio organizacional das grandes empresas"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>O desafio organizacional das grandes empresas<br>Normativas acumuladas que com o tempo de tornam um verdadeiro labirinto<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Uma das maiores cr\u00edticas do empresariado brasileiro em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o nacional gira em torno da complexidade das obriga\u00e7\u00f5es legais. Os gestores precisam ficar atentos a uma s\u00e9rie de exig\u00eancias que abrangem diversos ramos do direito.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Para empresas com mais de 100 colaboradores, surgem uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es legais espec\u00edficas. Uma delas \u00e9 o percentual m\u00ednimo para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, que se torna obrigat\u00f3rio assim que a empresa atinge esse n\u00famero.&#8221; Diz a advogada trabalhista Juliana Stacechen.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei 8.213\/93 estabelece que, a partir do momento em que a empresa atinge a marca de 100 funcion\u00e1rios, deve garantir que, no m\u00ednimo, 2% de seu quadro funcional seja composto por pessoas portadoras de necessidades especiais. Esse percentual aumenta \u00e0 medida que o n\u00famero de funcion\u00e1rios cresce.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas obriga\u00e7\u00f5es legais visam promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de emprego e garantindo direitos fundamentais. Por\u00e9m. a complexidade das regulamenta\u00e7\u00f5es pode se tornar um desafio para as empresas, que precisam cumprir as normas e, ao mesmo tempo, manter a efici\u00eancia operacional. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio buscar a orienta\u00e7\u00e3o de um advogado qualificado para ter mais tranquilidade no cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, o que permite ao empres\u00e1rio focar no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante acrescentar que o empres\u00e1rio n\u00e3o deve deixar atingir o marco de 100 empregados contratados para se preocupar com a legisla\u00e7\u00e3o, mas profissionalizar a sua gest\u00e3o para quando o cent\u00e9simo funcion\u00e1rio for registrado j\u00e1 ter toda a documenta\u00e7\u00e3o preparada, o que evita fiscaliza\u00e7\u00f5es e at\u00e9 aplica\u00e7\u00e3o de multa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Servi\u00e7o<\/strong>: Juliana Stacechen<br><strong>Advogada especialista em Direito Trabalhista<br>Instagram<\/strong>: @julianastacechen<br><strong>Telefone<\/strong>: (41) 999048404<br><strong>Email<\/strong>: juliana.stacechen@gmail.com<br><a href=\"http:\/\/www.julianastacechen.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.julianastacechen.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desafio organizacional das grandes empresasNormativas acumuladas que com o tempo de tornam um verdadeiro labirinto Uma das maiores cr\u00edticas do empresariado brasileiro em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o nacional gira em torno da complexidade das obriga\u00e7\u00f5es legais. 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